Produkt zum Begriff Wohlbefinden:
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Lenze, Ulla: Das Wohlbefinden
Das Wohlbefinden , »Ulla Lenze schreibt eine tolle, empfindungsintensive Prosa. Echt und wahr und ehrlich.« David Wagner Die Fabrikarbeiterin Anna wird als Medium verehrt, Johanna Schellmann ist Schriftstellerin. In den Heilstätten Beelitz entsteht eine Verbindung zwischen den ungleichen Frauen, von der beide profitieren - bis der Kampf um Anerkennung und Aufstieg sie zu Rivalinnen macht. Ulla Lenze hat in ihrer unvergleichlich kristallinen Prosa einen großen Roman über die Verführungskraft der Selbsterlösung geschrieben. Versteckt in den Kiefernwäldern vor den Toren Berlins liegen die Arbeiter-Lungenheilstätten Beelitz. Als sich die Fabrikarbeiterin Anna Brenner und die Schriftstellerin Johanna Schellmann hier im Jahr 1907 begegnen, hat das für beide Frauen existenzielle Folgen. Anna gilt als hellsichtig, und obwohl die Avantgarde der Kaiserzeit begeistert mit dem Okkulten experimentiert, wird Annas wachsende Anhängerschaft für den Leiter der Heilstätten zum Problem. In Johanna legt die Begegnung eine tief verschüttete Spiritualität frei, und sie ahnt, dass Anna eine Schlüsselrolle in ihrem literarischen Schaffen spielen könnte. Nur: Anna lässt sich nicht vereinnahmen, von niemandem. Sechzig Jahre später versucht Johanna Schellmann Worte für ihre Verstrickungen in der Vergangenheit zu finden, doch erst Vanessa, ihre Urenkelin, bringt Licht ins Dunkel - mitten in einem luxussanierten Beelitz, durch das noch die Geister der Vergangenheit wehen. Vom Kaiserreich bis in die Gegenwart porträtiert Ulla Lenze drei Frauenleben, die Befreiung und Aufstieg erfahren und sich doch nicht vor dem drohenden Bedeutungsverlust retten können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Gravelmann, Reinhold: Jugend online! Soziale Arbeit offline?
Jugend online! Soziale Arbeit offline? , Digitale Medien sind gesellschaftlich hoch relevant und aus der Lebenswelt junger Menschen nicht mehr wegzudenken. Akteure der Sozialen Arbeit sind gefordert, sich mit digitalen Lebenswelten auseinanderzusetzen. Das Buch zeigt auf, wo Chancen und Probleme für junge Menschen, pädagogische Fachkräfte und die Profession Soziale Arbeit liegen. Anhand ausgewählter Arbeitsfelder der Kinder- und Jugendhilfe wird vertiefend verdeutlicht, wie die Soziale Arbeit aufgestellt ist, welche Handlungsbedarfe sich im Kontext digitaler Medien ergeben, aber auch, welche Best-Practice-Ansätze und Unterstützungsangebote es bereits gibt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Rose, Nico: Arbeit besser machen - inkl. Arbeitshilfen online
Arbeit besser machen - inkl. Arbeitshilfen online , Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. "Arbeit besser machen" befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation. Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern. Inhalte: Grundgedanken und Konzepte der Positiven Psychologie Warum Unternehmen auf das "abnorm Gute" achten sollten Dienende Führung und das "psychologische Einkommen" von Mitarbeitern Positive Emotionen als Treiber des Unternehmenserfolgs Arbeit mit Sinn: nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen Interviews von und Beiträge mit: Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko (ehem. Boxweltmeister im Schwergewicht) Adam Grant (Professor an der Wharton Business School) Angela Duckworth (Professorin an der University of Pennsylvania) Tobias Esch (Professor an der Universität Witten-Herdecke, Spiegel-Bestseller-Autor) Christian Lindner (Vorsitzender der FDP) Götz Ulmer (Kreativ-Chef bei Jung von Matt) Tijen Onaran (Autorin, Influencerin, Gründerin von "Global Digital Women") Thomas Jensen (Mitgründer des legendären Wacken-Festivals) Bernd Reichart (CEO der Mediengruppe RTL Deutschland) Fabian Kienbaum (CEO der gleichnamigen Unternehmensberatung) Leon Windscheid (Millionen-Gewinner bei Günther Jauch, Unternehmer, Bestseller-Autor) Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures) Arbeitshilfen online: Fragebogen zur Führungsqualität Linksammlung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Kaluza, Antonia J.: Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz , Gestiegene Arbeitsanforderungen und eine Zunahme von stressbedingten Erkrankungen - Führungskräfte stehen vor der herausfordernden Frage, wie sie aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern und gleichzeitig selbst gesund und leistungsfähig bleiben können. Auch wenn Begriffe wie "gesundheitsförderliche Führung" oder "healthy leadership" mittlerweile in der Arbeitswelt sehr populär sind, ist häufig unklar, was dies konkret im Arbeitsalltag bedeutet. Dieser Band verbindet aktuelle wissenschaftliche Forschungsergebnisse zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit mit konkreten Ansatzpunkten und Empfehlungen für die Praxis. Aufbauend auf einem Gesamtmodell zur Gesundheitsförderung im Arbeitskontext, das Faktoren auf der Ebene der Mitarbeitenden und Führungskräfte ebenso wie organisationale Rahmenbedingungen berücksichtigt, werden wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet. Mithilfe von Fallbeispielen, Checklisten, Fragebögen und kleinen Übungen wird die praktische Umsetzung im Alltag demonstriert und erleichtert. Das Buch bietet verhaltenstherapeutisch fundierte Anregungen und Tipps, um das eigene (Führungs-)Verhalten zu reflektieren, sowohl im Hinblick auf die eigene Gesundheit als auch die der Mitarbeitenden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Welche Berufsfelder bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, um Arbeit und Privatleben besser vereinen zu können?
Berufsfelder im Bereich der IT, wie Softwareentwicklung und Webdesign, bieten oft flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Auch im Bereich des Online-Marketings und der Content-Erstellung sind flexible Arbeitsmodelle verbreitet. Zudem ermöglichen Berufe im Bereich der Beratung und des Coachings oft eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten.
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Wie können flexible Arbeitszeiten das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter verbessern?
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Dies kann Stress reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden steigern. Zufriedenere Mitarbeiter sind in der Regel auch produktiver und motivierter bei der Arbeit.
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Wie können flexible Arbeitszeiten dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern?
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, was Stress reduzieren kann. Indem sie ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert. Dies kann zu einer höheren Zufriedenheit, Produktivität und langfristigen Bindung an das Unternehmen führen.
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Welche Online-Jobs eignen sich besonders gut für den Einstieg in die digitale Arbeitswelt und bieten flexible Arbeitszeiten?
1. Als virtueller Assistent können Sie flexible Arbeitszeiten haben und verschiedene Aufgaben für Unternehmen erledigen. 2. Als Content Creator können Sie von zu Hause aus arbeiten und Ihre eigenen Inhalte erstellen, z.B. als Blogger, YouTuber oder Social Media Manager. 3. Als Online-Tutor können Sie flexibel arbeiten und Schülern in verschiedenen Fächern helfen, z.B. als Nachhilfelehrer oder Sprachlehrer.
Ähnliche Suchbegriffe für Wohlbefinden:
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Wer kann mir helfen, einen kleinen Nebenverdienst von zuhause aus online zu finden?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen kleinen Nebenverdienst von zuhause aus online zu finden. Du könntest zum Beispiel nach Freelancer-Jobs suchen, bei denen du deine Fähigkeiten und Kenntnisse in Bereichen wie Schreiben, Grafikdesign oder Programmierung einsetzen kannst. Es gibt auch Plattformen, auf denen du als virtueller Assistent arbeiten oder an Umfragen teilnehmen kannst, um Geld zu verdienen.
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Wie können Unternehmen die Arbeitsentlastung ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und effiziente Arbeitsprozesse fördern, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu steigern?
Unternehmen können die Arbeitsentlastung ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie flexible Arbeitszeiten anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Zudem können Homeoffice-Optionen die Work-Life-Balance verbessern und den Stress reduzieren. Effiziente Arbeitsprozesse, klare Kommunikation und klare Zielsetzungen helfen den Mitarbeitern, ihre Arbeit effektiv zu erledigen und ihre Produktivität zu steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen eine offene Unternehmenskultur fördern, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich auszudrücken, Feedback zu geben und Unterstützung zu erhalten, um ihr Wohlbefinden zu verbessern.
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Wie können Unternehmen die Arbeitsentlastung ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und effiziente Arbeitsprozesse fördern, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu steigern?
Unternehmen können die Arbeitsentlastung ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie flexible Arbeitszeiten anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Zudem können Homeoffice-Möglichkeiten geschaffen werden, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause aus zu bieten. Effiziente Arbeitsprozesse, wie die Nutzung von digitalen Tools und Technologien, können die Produktivität steigern und den Mitarbeitern helfen, ihre Aufgaben effektiver zu erledigen. Durch die Förderung von Arbeitsentlastung und Flexibilität können Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter verbessern, was sich positiv auf deren Produktivität auswirken kann.
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Wie können Unternehmen die Arbeitsentlastung ihrer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und effiziente Arbeitsprozesse fördern, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu steigern?
Unternehmen können die Arbeitsentlastung ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie flexible Arbeitszeiten anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Zudem können Homeoffice-Möglichkeiten geschaffen werden, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. Effiziente Arbeitsprozesse, wie die Nutzung von digitalen Tools und Technologien, können die Produktivität steigern und den Mitarbeitern helfen, ihre Aufgaben effektiver zu erledigen. Darüber hinaus ist es wichtig, klare Kommunikationswege und klare Erwartungen zu schaffen, um den Mitarbeitern ein Gefühl von Kontrolle und Sicherheit zu geben.
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