Produkt zum Begriff Mitarbeiterbindung:
-
Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Gravelmann, Reinhold: Jugend online! Soziale Arbeit offline?
Jugend online! Soziale Arbeit offline? , Digitale Medien sind gesellschaftlich hoch relevant und aus der Lebenswelt junger Menschen nicht mehr wegzudenken. Akteure der Sozialen Arbeit sind gefordert, sich mit digitalen Lebenswelten auseinanderzusetzen. Das Buch zeigt auf, wo Chancen und Probleme für junge Menschen, pädagogische Fachkräfte und die Profession Soziale Arbeit liegen. Anhand ausgewählter Arbeitsfelder der Kinder- und Jugendhilfe wird vertiefend verdeutlicht, wie die Soziale Arbeit aufgestellt ist, welche Handlungsbedarfe sich im Kontext digitaler Medien ergeben, aber auch, welche Best-Practice-Ansätze und Unterstützungsangebote es bereits gibt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Rose, Nico: Arbeit besser machen - inkl. Arbeitshilfen online
Arbeit besser machen - inkl. Arbeitshilfen online , Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. "Arbeit besser machen" befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation. Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern. Inhalte: Grundgedanken und Konzepte der Positiven Psychologie Warum Unternehmen auf das "abnorm Gute" achten sollten Dienende Führung und das "psychologische Einkommen" von Mitarbeitern Positive Emotionen als Treiber des Unternehmenserfolgs Arbeit mit Sinn: nachhaltiger Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen Interviews von und Beiträge mit: Vorwort von Dr. Wladimir Klitschko (ehem. Boxweltmeister im Schwergewicht) Adam Grant (Professor an der Wharton Business School) Angela Duckworth (Professorin an der University of Pennsylvania) Tobias Esch (Professor an der Universität Witten-Herdecke, Spiegel-Bestseller-Autor) Christian Lindner (Vorsitzender der FDP) Götz Ulmer (Kreativ-Chef bei Jung von Matt) Tijen Onaran (Autorin, Influencerin, Gründerin von "Global Digital Women") Thomas Jensen (Mitgründer des legendären Wacken-Festivals) Bernd Reichart (CEO der Mediengruppe RTL Deutschland) Fabian Kienbaum (CEO der gleichnamigen Unternehmensberatung) Leon Windscheid (Millionen-Gewinner bei Günther Jauch, Unternehmer, Bestseller-Autor) Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures) Arbeitshilfen online: Fragebogen zur Führungsqualität Linksammlung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Pagan Online
Pagan Online
Preis: 23.17 € | Versand*: 0.00 €
-
Welche Berufsfelder bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, um Arbeit und Privatleben besser vereinen zu können?
Berufsfelder im Bereich der IT, wie Softwareentwicklung und Webdesign, bieten oft flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Auch im Bereich des Online-Marketings und der Content-Erstellung sind flexible Arbeitsmodelle verbreitet. Zudem ermöglichen Berufe im Bereich der Beratung und des Coachings oft eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten.
-
Welche Online-Jobs eignen sich besonders gut für den Einstieg in die digitale Arbeitswelt und bieten flexible Arbeitszeiten?
1. Als virtueller Assistent können Sie flexible Arbeitszeiten haben und verschiedene Aufgaben für Unternehmen erledigen. 2. Als Content Creator können Sie von zu Hause aus arbeiten und Ihre eigenen Inhalte erstellen, z.B. als Blogger, YouTuber oder Social Media Manager. 3. Als Online-Tutor können Sie flexibel arbeiten und Schülern in verschiedenen Fächern helfen, z.B. als Nachhilfelehrer oder Sprachlehrer.
-
Wer kann mir helfen, einen kleinen Nebenverdienst von zuhause aus online zu finden?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen kleinen Nebenverdienst von zuhause aus online zu finden. Du könntest zum Beispiel nach Freelancer-Jobs suchen, bei denen du deine Fähigkeiten und Kenntnisse in Bereichen wie Schreiben, Grafikdesign oder Programmierung einsetzen kannst. Es gibt auch Plattformen, auf denen du als virtueller Assistent arbeiten oder an Umfragen teilnehmen kannst, um Geld zu verdienen.
-
Ist ein Online-Nebenverdienst seriös?
Ein Online-Nebenverdienst kann seriös sein, aber es gibt auch viele betrügerische Angebote. Es ist wichtig, gründlich zu recherchieren und die Seriosität des Unternehmens oder der Plattform zu überprüfen, bevor man sich anmeldet oder persönliche Informationen preisgibt. Es kann auch hilfreich sein, Bewertungen und Erfahrungsberichte anderer Nutzer zu lesen, um sich ein besseres Bild zu machen.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiterbindung:
-
Railroads Online
Railroads Online
Preis: 22.81 € | Versand*: 0.00 € -
ONLINE USV Online-USV - Serviceerweiterung - Austausch - 1 Jahr
Online-USV - Serviceerweiterung - Austausch - 1 Jahr - für XANTO S 20000
Preis: 1233.79 € | Versand*: 0.00 € -
ONLINE USV ONLINE Yunto 1200 - USV - Wechselstrom 230 V
ONLINE Yunto 1200 - USV - Wechselstrom 230 V - 720 Watt - 1200 VA 7 Ah - USB - Ausgangsanschlüsse: 5
Preis: 129.44 € | Versand*: 0.00 € -
ONLINE USV ONLINE Yunto 1500 - USV - Wechselstrom 230 V
ONLINE Yunto 1500 - USV - Wechselstrom 230 V - 900 Watt - 1500 VA 9 Ah - USB - Ausgangsanschlüsse: 5
Preis: 165.86 € | Versand*: 0.00 €
-
Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Angestellten zu steigern, insbesondere in Bezug auf flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbindung?
Um die Zufriedenheit und das Engagement ihrer Angestellten zu steigern, können Unternehmen flexible Arbeitszeiten anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme können den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Darüber hinaus können Unternehmen Programme zur Mitarbeiterbindung einführen, die Anreize wie Boni, betriebliche Gesundheitsförderung und flexible Arbeitsmodelle bieten, um das Wohlbefinden und die Bindung der Mitarbeiter zu stärken. Die Schaffung einer offenen Kommunikationskultur und die regelmäßige Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse können ebenfalls dazu beitragen, die Zufriedenheit und das
-
Welche Online-Job-Plattformen würden Sie empfehlen, um flexible Arbeitsmöglichkeiten zu finden?
Ich würde Indeed, Upwork und Fiverr empfehlen, um flexible Arbeitsmöglichkeiten zu finden. Diese Plattformen bieten eine Vielzahl von Jobs in verschiedenen Branchen und ermöglichen es, von zu Hause aus zu arbeiten. Es ist wichtig, die Bewertungen und Erfahrungen anderer Nutzer zu berücksichtigen, um seriöse und vertrauenswürdige Aufträge zu finden.
-
Welche Online-Jobs bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten?
Einige Online-Jobs, die flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, sind zum Beispiel Freelancer-Tätigkeiten wie Grafikdesign, Schreiben oder Programmieren. Auch virtuelle Assistenten, Online-Tutoren oder Social-Media-Manager können von zu Hause aus arbeiten und ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten. Plattformen wie Upwork, Fiverr oder Remote.co bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für solche Jobs.
-
Welche Online-Jobs bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten?
Einige Online-Jobs, die flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten, sind beispielsweise freiberufliches Schreiben, virtuelle Assistenz und Online-Tutoring. Diese Jobs ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihren eigenen Zeitplan zu erstellen und von überall aus zu arbeiten, solange sie über eine Internetverbindung verfügen. Plattformen wie Upwork, Fiverr und FlexJobs bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für flexible Online-Jobs.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.